Профессия "Инженер ПТО, инспектор отдела кадров (совместительство)"

Заместитель директора по надзору за аэропортовой деятельностью и организацией воздушных перевозок - это такой супер-менеджер в аэропорту. Именно он следит за тем, чтобы все в аэропорте работало так, как надо. Это как "папа" для всех служб аэропорта. Он отвечает за безопасность пассажиров, за то, чтобы самолеты прилетали и улетали своевременно, и чтобы каждый, кто приходит в аэропорт, чувствовал себя комфортно. Этот человек должен быть супер ответственным, потому что он контролирует кучу важных вещей, начиная от работы персонала и заканчивая обеспечением готовности служб в случае экстренных ситуаций. И еще этому специалисту надо уметь общаться с разными людьми, потому что его задача - организовывать работу между различными отделами аэропорта, между владельцами авиакомпаний и контролирующими организациями. Если кратко, то он делает все, чтобы в аэропорту было не просто хорошо, а идеально.

Заместитель генерального директора по вопросам персонала - это управленческая позиция в компании, которая объединяет в себе ответственность за управление всеми аспектами функции персонала, включая найм, обучение и развитие, оценку производительности, компенсацию и преимущества, и отношения с сотрудниками. Задачи заместителя генерального директора по вопросам персонала: 1. Разработка и реализация стратегии управления персоналом, целями которой является поддержание эффективной работы организации и достижение важных бизнес-целей. 2. Разработка и реализация процессов найма, включая набор, интервьюирование и ориентацию новых сотрудников. 3. Разработка и реализация программ обучения и развития, созданных для улучшения навыков и оценки производительности сотрудников. 4. Управление системой компенсации и преимуществ для сотрудников, включая зарплаты, пенсионные планы и страховые пакеты. 5. Управление отношениями с сотрудниками, включая разрешение конфликтов, управление дисциплинарными процессами и обеспечение надлежащего информирования сотрудников о политике и процедурах компании. 6. Соблюдение всех требований трудового законодательства и положений о равенстве возможностей. 7. Сотрудничество с руководством компании, чтобы определить будущие потребности в кадрах и разработать стратегии по удовлетворению этих потребностей. Чтобы быть эффективным в этой роли, заместителю генерального директора по вопросам персонала требуется глубокое понимание всех областей управления персоналом. Успешный кандидат также станет эффективным лидером и стратегом, способным развивать и реализовывать новые подходы к управлению персоналом, которые будут служить интересам бизнеса. Опыт в управлении большими командами, сильные коммуникативные навыки и способность работать в условиях высокого давления также являются ключевыми требованиями для этой позиции.

Инновационный менеджер - это своего рода "идеогенератор" компании, человек, который придумывает новые концепции, решения и подходы для улучшения бизнес-процессов, повышения продуктивности и эффективности работы. Его главная задача - создавать и реализовывать инновационные проекты, чтобы помочь компании оставаться конкурентоспособной на рынке. Это включает анализ текущих трендов, поиск и применение современных технологий, разработку стратегий и тактик. Кроме того, инновационный менеджер отвечает за формирование инновационной культуры внутри компании, привлекая всех участников процесса к активному поиску и внедрению новаторских идей. Это предполагает работу с командой, проведение тренингов, управление рисками, бюджетирование, контроль выполнения проектов и многое другое. Для успеха в этой профессии требуются навыки критического мышления, умение вести внешнее и внутреннее исследование, а также готовность к постоянному обучению и развитию.